Über

Informationen über diese Website und das Thema Social Recruiting

1. Was wir machen

SocialRecruitingExperts.de ist eine Plattform für Social Recruiter.

2. Purpose

Auch in Zeiten von künstlicher Intelligenz (KI) und fortschreitender Digitalisierung sind menschliche Mitarbeiter für Firmen essentiell. Damit Firmen wachsen benötigen diese die besten Mitarbeiter für ihre Zwecke. Das Recruiting funktioniert immer noch recht konservativ über Stellenanzeigen, sogar in Druckmedien. Allerdings revolutioniert sich das Recruiting aktuell als Social Recruiting. Mittels Social Graph und sozialen Medien können die besten Mitarbeiter gefunden – und rekrutiert werden. Allerdings ist sogar das Social Recruiting für alle Seiten nicht besonders befriedigend.
Aus folgenden Gründen:

  • Falsche Anfragen von Seiten der Recruiter (z.B. Berater wird für Entwicklungsjob angeschrieben, Erfahrung über eine bestimmte Programmiersprache wird verlangt über 5 Jahre, wobei es diese erst seit 2 Jahren gibt, etc.)
  • Kandidatensuche erfolgt nicht zielgerichtet, sondern es werden wahllos und automatisiert viele Menschen angeschrieben.
  • Die besten Recruiter arbeiten nicht unbedingt in der selben Firma, sondern in vielen unterschiedlichen.
  • HR Abteilung ist unterbesetzt oder hat sehr viele Aufgaben, das heißt diese kann die Zeit nicht investieren (Outsourcing).
  • Es erfordert viel Aufwand immer up-to-date bleiben:
    • Neueste rechtliche Anforderungen.
    • Eine Social Media Platform wie z.B. Xing hat etwas geändert hat
    • Wie nutzt man LinkedIn Talent Solutions?
    • Es gib ein neues Tool
    • Die Ansprache ändert sich (duzen, siezen, etc.)

SocialRecruitingExperts.de ist die deutsche Version der amerikanischen SecuialRecruitingExperts.com. Somit lokalisieren wir hier Social Recruiting Themen aus Deutschland – und in deutscher Sprache. Allerdings kann über das Netzwerk auch international gesucht werden, z.B. wenn ein Entwickler in Ungarn oder Indien gesucht wird. Es können auch internationale Firmen sich listen lassen, die z.B. in den USA hauptsächlich sitzen und für den deutschen Markt jemanden suchen.

Zum Start sei auch der Artikel: Neu? Starte hier! empfohlen.

3. Zielgruppe

Primäre Zielgruppe sind Social Recruiter. Diese nenne sich auch Activer Recruiter, Technical Recruiter, etc. . Diese Social Recruiter können entweder Angestellte in den suchenden Firmen sein. Zudem können dies Social Recruiter als Angestelle in Recruiting Agenturen sein. Oder selbständige Recruiter. Die jeweiligen Wordings für den Job wird in naher Zukunft noch in einem eigenen Artikel dargestellt.

Diese Plattform hilft bei der Suche nach

  • Aufträgen
  • Dos und Don’ts
  • Recruiting Software Tests.

Des weiteren bieten wir einen Kanal zu interessierten Kandidaten, die aktiv nach der Suche nach einem neuen Job sind – und sich bei unseren Kanälen angemeldet haben.

4. Warum SocialRecruitingExperts.de?

Es gibt aktuell keine andere Möglichkeit zentral Social Recruiters zu finden.

5. Content

Der Content auf der Website wird von Social Recrutiting Experten erstellt. Jeder, der mitmachen will, kann sich gerne melden. Gesucht sind immer Tester von Recruiting Software, die einen Testbericht erstellen können. Zudem Social Recruiting Experten, die Artikel über Ihre Erfahrungen oder ihre tägliche Arbeit schreiben können und wollen.

6. Connect

Gerne uns „subscriben“. Wir sind auf folgenden Social Media Kanälen vertreten:

  • LinkedIn
  • Xing
  • Twitter
  • Facebook

7. Eintragen lassen

7.1 Social Recruiting Experts Verzeichnis (kostenlos)

Als Social Recruiting Experte kann man sich gerne in das Verzeichnis eintragen lassen.

8. Weitere Informationen

Auf dieser Website finden sich bald auch noch folgende Informationen hinsichtlich Social Recruiting:

  • Schulungen
  • Events
  • Websites
  • Tools
  • Bücher / eBooks

9. Weitere Projekte

Weitere Projekte von uns: